informations générales
Eure
Référence de l'offre : GO/24/27/15-01
Etablissements : FH / CAJT / SAVS de Verneuil-sur-Avre (27)
Contrat : CDI à temps complet - Prise de poste au 01/10/2024
Salaire : selon la grille de rémunération de la convention collective 51
Le Foyer d'Hébergement de Francheville (Agrément de 20 personnes) est quant à lui composée d'une équipe de 5 personnes en jour et de 4 veilleurs de nuits. Le CAJT de Francheville contribue à la réussite de cet engagement au travers de l'accompagnement de 12 personnes en situation de handicap. Le SAVS de Verneuil d'Avre et d'Iton contribue à la réussite de cet engagement au travers de l'accompagnement de 30 personnes en situation de handicap.
Finalité du poste : Membre de l'équipe de direction, et sous la responsabilité du Directeur, le/la chef(fe) de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.
Principales missions :
- Etre garant de l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en œuvre des projets personnalisés des usagers dans le cadre des projets d'établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité
- Coordonner les activités médico-sociales, accompagner l'accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions
- Superviser la gestion financière individuelle des usagers en lien avec les personnels éducatifs et les tuteurs
- Travailler en réseau et développer des partenariats,
- Etre acteur dans le développement du projet inclusif,
- Participer à l'évolution de l'offre pour faire évoluer les réponses d'accompagnement
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue et la qualité
- Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (planning, congés, entretiens annuels.)
- Assurer l'interface avec les familles et les représentants légaux au quotidien
- Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs.
Liste non exhaustive.
Diplôme : CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 médico-social.
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Contrat : CDI à temps complet - Prise de poste au 01/10/2024
Salaire : selon la grille de rémunération de la convention collective 51
Le Foyer d'Hébergement de Francheville (Agrément de 20 personnes) est quant à lui composée d'une équipe de 5 personnes en jour et de 4 veilleurs de nuits. Le CAJT de Francheville contribue à la réussite de cet engagement au travers de l'accompagnement de 12 personnes en situation de handicap. Le SAVS de Verneuil d'Avre et d'Iton contribue à la réussite de cet engagement au travers de l'accompagnement de 30 personnes en situation de handicap.
Finalité du poste : Membre de l'équipe de direction, et sous la responsabilité du Directeur, le/la chef(fe) de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il/elle assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.
Principales missions :
- Etre garant de l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en œuvre des projets personnalisés des usagers dans le cadre des projets d'établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité
- Coordonner les activités médico-sociales, accompagner l'accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions
- Superviser la gestion financière individuelle des usagers en lien avec les personnels éducatifs et les tuteurs
- Travailler en réseau et développer des partenariats,
- Etre acteur dans le développement du projet inclusif,
- Participer à l'évolution de l'offre pour faire évoluer les réponses d'accompagnement
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d'amélioration continue et la qualité
- Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (planning, congés, entretiens annuels.)
- Assurer l'interface avec les familles et les représentants légaux au quotidien
- Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs.
Liste non exhaustive.
Diplôme : CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 médico-social.
